{"id":209,"date":"2019-06-15T00:01:13","date_gmt":"2019-06-15T00:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/?p=209"},"modified":"2019-06-15T08:10:30","modified_gmt":"2019-06-15T08:10:30","slug":"avaluacio-de-lenquesta-al-pas-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/2019\/06\/15\/avaluacio-de-lenquesta-al-pas-laboral\/","title":{"rendered":"Avaluaci\u00f3 de l&#8217;enquesta al PAS laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Volem agra\u00efr a totes les treballadores que heu participat a l&#8217;enquesta el vostre temps. Sabeu que som un sindicat assembleari i que la nostra vocaci\u00f3 \u00e9s, no nom\u00e9s escoltar la veu de tothom, sin\u00f3 tamb\u00e9 fer-vos part\u00edceps de les decissions i les solucions. Al seg\u00fcent enlla\u00e7 podeu veure els resultats de l&#8217;enquesta i, tamb\u00e9 podeu llegir les propostes que defensarem i, a les quals ens heu ajudat a arribar-hi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">1<strong>. Resultats de <\/strong><a href=\"https:\/\/cau.uab.cat\/docs\/Enquesta2019\/Enquesta%20CAU.html\"><strong>l&#8217;enquesta<\/strong><\/a><strong>:   <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">2. <strong>Propostes&nbsp;dels CAU-IAC respecte als resultats:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"62\" class=\"wp-image-223\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/plantillas-vibratorias-M\u00e9xico-e1560437122722.jpg\" alt=\"\">  <strong>Plantilla i Relaci\u00f3 de Llocs de Treball (RLT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La RLT i l&#8217;estat de la plantilla \u00e9s una de les principals patiments del PAS laboral de la UAB. \u00c9s una eina que sovint les ger\u00e8ncies fant servir per dificultar la creaci\u00f3 de places. Per aix\u00f2, des dels CAU<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Exigirem a la universitat nova an\u00e0lisi de plantilla per tal que la&nbsp;RLT contempli la situaci\u00f3 real de la UAB i reconegui les&nbsp;reclassificacions que se&#8217;n desprenguin.<\/li><li>Exigirem a la ger\u00e8ncia l&#8217;entrega al Comit\u00e8 d&#8217;empresa de tots els perfils dels llocs de treball del PAS-L.<\/li><li>Instarem a negociar un acord per a la cobertura de les cobertures temporals.<\/li><li>Demanarem a la UAB que s&#8217;estableixi un sistema de permutes que faciliti la mobilitat dintre UAB, universitats i administracions p\u00fabliques catalanes.<\/li><li>Exigirem la definici\u00f3 clara dels conceptes \u00abgrup, categoria i especialitat\u00bb per assignar-los a tots i cadescun dels llocs de treball.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"78\" class=\"wp-image-222\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IM_modelscarreradones-2-e1560437297944.jpg\" alt=\"\">  <strong>Carrera professional horitzontal<\/strong><br><strong>(permet la promoci\u00f3 al mateix lloc de treball)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hem estat implicats en el disseny de la Carrera Professional&#8230; Malauradament, creiem que els resultats no han arribat a bon port. Lluitarem perqu\u00e8 el model de Carrera Professional acompleixi el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Universal<\/strong>. Qualsevol treballadora o treballador ha de poder accedir a participar a la Carrera Professional.<\/li><li><strong>Voluntari<\/strong>. Es voluntat de cada persona, en funci\u00f3 de les seves circumst\u00e0ncies (personals, familiars, de salut), decidir participar i, de la mateixa manera, deixar de participar en qualsevol moment de la seva vida laboral.<\/li><li><strong>Clar<\/strong>. Qualsevol persona ha de tenir clar en quin punt de la Carrera Professional es troba i que li cal (formaci\u00f3, coneixements, avaluacions) per avan\u00e7ar a un altre nivell.<\/li><li><strong>Definit<\/strong>. Cada lloc de feina ha de tenir associat el seu itinerari de Carrera Professional i, per aix\u00f2, ha d\u2019estar definit el seu perfil, les seves funcions i les seves responsabilitats.<\/li><li><strong>Objectiu<\/strong>. Els resultats no poden ser diferents en funci\u00f3 de qui, o com, es valora a una persona.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mes informaci\u00f3: <a href=\"https:\/\/cau.uab.cat\/la-carrera-professional\/\">https:\/\/cau.uab.cat\/la-carrera-professional\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"77\" class=\"wp-image-227\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Formaci\u00f3-e1560437336996.png\" alt=\"\">  <strong>Formaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Negociar els criteris de concessi\u00f3 de cursos. S&#8217;ha d&#8217;elaborar un nou sistema.<\/li><li>Establir una comissi\u00f3 parit\u00e0ria de revisi\u00f3 de les denegacions dels cursos perqu\u00e8 els treballadors no se sentin indefens.<\/li><li>Augmentar i millorar l&#8217;oferta formativa (especialment a la tarda).<\/li><li>Itineraris formatius tant per la mobilitat horitzontal com la promoci\u00f3 vertical dels treballadors,&nbsp;tantdintre del seu \u00e0mbit com d\u2019un \u00e0mbit diferent.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"80\" class=\"wp-image-224\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IMAGEN-REGISTRO-JORNADA-02-900x400-e1560437321250.png\" alt=\"\">  <strong>Jornada i horaris<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cal ser combatius: la inclussi\u00f3 dins el calendari d&#8217;engrunes que, d&#8217;alguna manera, compensaven la destralada de la setmana laboral de 37,5 h. s&#8217;han evidenciat com a una filfa. Malauradament, la majoria al comit\u00e8 d&#8217;empresa ha acceptat, any rere any, calendaris que s&#8217;empassaven les engrunes, tot i la nostra opossici\u00f3. Ara \u00e9s el moment de mostrar-se ferms i valents per a, entre d&#8217;altres coses:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recuperar la jornada laboral de 35h. Setmanals i 1462 h. anuals que estableix el nostre VI conveni.<\/li><li>Possibilitar l&#8217;horari de 8 a 15h. a tots els treballadors amb horari de 9 a 17h. que ho sol\u00b7licitin.<\/li><li>Dret a gaudir de les vacances en qualsevol per\u00edode de l&#8217;any.<\/li><li>Actualitzar \u00abl&#8217;horari Generalitat\u00bb perqu\u00e8 els treballadors del PAS que ho sol\u00b7liciti pugui flexibilitzar el seu horari per tal de treballar una sola tarda a la setmana.<\/li><li>Un nou acord per les jubilacions parcials que sigui benefici\u00f3s per als treballadors de la UAB.<\/li><li>Un nou acord per la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar pels treballadors amb infants menors d&#8217;edat.<\/li><li>Abordar solucions creatives per a la m\u00e9s que evident discriminaci\u00f3, en molts aspectes, del PAS dels torns de tarda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"80\" class=\"wp-image-259\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/selec-e1560437920198.jpeg\" alt=\"\">  <strong>Selecci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;arbitrarietat i, sovint, la indefensi\u00f3 de moltes candidates queda palesa en la minoria de la representaci\u00f3 sindical als tribunals. \u00c9s dif\u00edcil lluitar contra aix\u00f2, per aix\u00f2 volem implementar mesures que vetllin per una selecci\u00f3 m\u00e9s justa i acurada, com ara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elaborar un nou manual de selecci\u00f3 que garanteixi per als processos selectius a la UAB la m\u00e0xima objectivitat i transpar\u00e8ncia i respecti els principis de legalitat, igualtat, m\u00e8rit i capacitat i vetllar perqu\u00e8 s&#8217;apliqui el seu compliment.<\/li><li>Vetllar perqu\u00e8 totes les places vacants a les diferents categories siguin convocades a concurs.<\/li><li>Vetllar perqu\u00e8 les places internes surtin amb un temari preparatiu.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"80\" class=\"wp-image-225\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/3-1-Ergonomia-e1560437364827.png\" alt=\"\">  <strong>Salut laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fer difusi\u00f3 de les persones que assumeixen les tasques de delegat\/da de prevenci\u00f3 per a que tot el PAS tingui refer\u00e8ncia clara de a qui dirigir-se.<\/li><li>Vetllar per a la correcci\u00f3 de les defici\u00e8ncies en mat\u00e8ria d&#8217;entorn laboral saludable (despatx, edifici, mobiliari, etc.).<\/li><li>Les xifres de percepci\u00f3 de riscs psicosocials son extremadament altes. Cal implementar un pla d&#8217;acci\u00f3 preventiva d&#8217;emerg\u00e8ncia; especialment en els casos d&#8217;assetjament. Xifres de percepci\u00f3 de ser v\u00edctimes d&#8217;assetjament laboral del 20% son inadmissibles. Cal considerar, amb aquestes xifres, que estem en una situaci\u00f3 \u00abepid\u00e8mica\u00bb que exigeix mesures d&#8217;intervenci\u00f3 excepcionals i urgents. La percepci\u00f3 de la incorrecci\u00f3 de l&#8217;actuaci\u00f3 de la instituci\u00f3 en els casos d\u2019assetjament laboral supera el 70%, aix\u00f2 exigeix mesures d&#8217;intervenci\u00f3 immediates.<\/li><li>Cal acabar amb la xacra que representen les actituds masclistes que sovintegen a l&#8217;entorn laboral de la UAB. Les xifres de percepci\u00f3 properes al 40% segueixen sent excessivament altes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"80\" class=\"wp-image-226\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/icone_comite-300x244-e1560437346791.jpg\" alt=\"\">  <strong>Comit\u00e8 d\u2019empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No ens enganyem: malgrat els nostres esfor\u00e7os el Comit\u00e8 sembla estar for\u00e7a allunyat del PAS. Som els primers a criticar-ho. Som els primers a fer tots els esfor\u00e7os per canviar-ho. Vam promoure la digitalitzaci\u00f3 de les actes del comit\u00e8 i la creaci\u00f3 d&#8217;un espai web on interactuar amb tothom&#8230; per\u00f2 encara manca molt de cam\u00ed a fer. Malgrat la nostra insist\u00e8ncia, la majoria al comit\u00e8 fa que convocar una assemblea (la base de la nostra acci\u00f3 sindical) esdevingui, sovint, una aut\u00e8ntica cursa d&#8217;obstacles. Per aix\u00f2:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cal millorar la capacitat de representaci\u00f3 de la plantilla del Comit\u00e8 d&#8217;empresa i millorar els seus circ\u00fcits informatius.<\/li><li>Cal refor\u00e7ar l\u2019assemblea com a espai d\u2019informaci\u00f3, debat i de pressa de decisions. Les assembles han de ser la base de la participaci\u00f3 de les persones treballadores en la presa de decisi\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"80\" height=\"77\" class=\"wp-image-257\" style=\"width: 80px;\" src=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logowebpetitjpg-e1560437502549.jpg\" alt=\"\">  <strong>Col\u00b7lectius Assemblearis d\u2019Universitats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En general, la visi\u00f3 d&#8217;aquells que heu resp\u00f2s l&#8217;enquesta sobre la nostra secci\u00f3 sindical \u00e9s molt positiva. Per\u00f2 hem de continuar treballant: fomentant la participaci\u00f3, acostant-nos encara m\u00e9s al PAS, insistint en la cultura de les assemblees, millorant la comunicaci\u00f3&#8230; Tot plegat \u00e9s una gran tasca que no podem fer sols. Ens hem de fer costat, especialment en la lluita contra la precarietat, tot i les fites asolides. Ens hem de fer costat en la reversi\u00f3 de les retallades. Ens hem de fer costat en la defensa dels drets del PAS per sobre de qualsevol organitzaci\u00f3 sindical. Hem de ser, totes, una. Volem tornar a agra\u00efr-vos la vostra participaci\u00f3 i el vostre suport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volem agra\u00efr a totes les treballadores que heu participat a l&#8217;enquesta el vostre temps. Sabeu que som un sindicat assembleari i que la nostra vocaci\u00f3 \u00e9s, no nom\u00e9s escoltar la veu de tothom, sin\u00f3 tamb\u00e9 fer-vos part\u00edceps de les decissions &hellip; <a href=\"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/2019\/06\/15\/avaluacio-de-lenquesta-al-pas-laboral\/\">Continua llegint <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-info"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":320,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions\/320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cau.uab.cat\/alternativanecessaria\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}