Diuen que els cicles s’han de saber tancar per poder-ne obrir de nous. Aquest gener de 2026 es posa punt final a una etapa a la vicegerència de persones de la UAB que ha estat marcada per tensions, conflictes i massa carpetes obertes. És moment d’assumir una realitat compartida: el marc de relacions laborals del PTGAS ha quedat seriosament tocat i necessita ser reconstruït.
El relleu a la vicegerència obre una oportunitat que no podem deixar passar: reprendre el camí del diàleg, per tornar a situar els acords, els convenis i la negociació col·lectiva com a eix central de la gestió de persones, i per reparar les confiances que s’han anat erosionant aquests darrers anys.
Durant aquest període han quedat pendents qüestions fonamentals per al col·lectiu PTGAS:
- la necessitat de respectar i enfortir la negociació col·lectiva amb tota la representació sindical;
- la resolució del bloqueig de l’Addenda II i de les regulacions de personal que afecten directament les nostres condicions de treball;
- la revisió de processos selectius i de classificació professional que han generat desconcert, desigualtats i un profund malestar a la plantilla.
No es tracta de mirar enrere, sinó de mirar endavant amb claredat. El que està en joc no és només la resolució de conflictes concrets, sinó el model d’UAB que, com a comunitat universitària, volem: una universitat construïda amb la seva gent, que entén el PTGAS com a part essencial del projecte institucional, i no com una variable d’ajust o una columna d’un full de càlcul.
Per això, des del sindicalisme alternatiu, volem ser clars i constructius alhora. El nou equip de gerència no ha d’heretar ni repetir dinàmiques que han portat a l’enfrontament i a la desconfiança. La nova vicegerència no pot ser la bota que trepitja acords, drets i representació sindical. Ha de ser, en canvi, l’eina que ajudi a cosir, reconstruir i tornar a posar els drets i les persones al centre.
Esperem, i exigim, un canvi de rumb real:
- diàleg honest, respecte als acords signats,
- reconeixement de la representació dels treballadors
- i voluntat efectiva de solucionar allò que ha quedat pendent.
Només així es podrà recuperar un marc de relacions laborals basat en la confiança, la corresponsabilitat i la defensa compartida del projecte institucional comú: la nostra UAB, de totes i tots.
Tancar un cicle també és assumir el repte de fer-ho millor. El PTGAS hi és, hi ha estat sempre, i continuarà sent-hi. Ara cal que el nou projecte gerencial estigui a l’alçada.
Acords respectats. Dignitats recuperades. Futur reconstruït.
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC