Els CAU-IAC ens mantenim com a segona força sindical del PAS de la UAB, millorem resultats al Comitè d’empresa i ens revalidem com a l’alternativa real al sindicalisme sistèmic.
El passat 20 de juny es van celebrar, a la UAB, les eleccions sindicals al Comitè d’empresa del personal d’administració i serveis (PAS), al Comitè d’empresa del personal docent investigador (PDI) i a la Junta PDI, amb canvis molt importants en els equilibris de representació de les persones treballadores. Les eleccions a la Junta de PAS funcionari es van fer l’any passat amb el manteniment dels CAU-IAC com a segona força sindical.
Comitè d’empresa del PAS: CCOO perd la majoria absoluta i passa de 13 a 9 membres en una junta de 23. Els CAU-IAC augmenten de 5 a 6 membres, mentre que CGT i UGT aconsegueixen 4 membres 
cadascú. Aquests resultats ens omplen de satisfacció ja que implicarà un empoderament de les assemblees; no hi haurà unes majories al Comitè que permetin decisions “mono-colors”. És important ressaltar que la representació del Comitè d’empresa del PAS serà, per primera vegada, majoritàriament femenina.
El grup dels CAU-IAC al CE: és important ressaltar que el grup de persones de la representació del CAU-IAC al Comitè d’empresa (6) és un grup paritari en doble sentit, tant en l’equilibri home dona com en el de renovació: 3 de les persones ja tenien experiència en el CE i, les altres 3, representen la necessària voluntat de renovació del projecte sindical CAU-IAC; 3 dones i 3 homes.
Respecte a les propostes de càrrecs en el CE, com sempre hem fet, ens mantindrem en la proposta de càrrecs rotatoris (presidència i secretaria) per tal que totes les seccions sindicals amb representació assumeixin la seva part de responsabilitat. També proposarem la creació de grups de treball temàtics per a proposar i debatre tot allò que és millor per a les persones treballadores de la UAB.
Una de les nostres primeres propostes serà la proposta i debat d’una plataforma reivindicativa per a consensuar i prioritzar tot allò que cal treballar, desenvolupar i portar a negociació amb l’empresa, de forma immediata. Proposarem que aquesta plataforma reivindicativa sigui presentada a l’Assemblea del PAS laboral de la UAB. Proposarem empoderar les assembles de la UAB per reforçar-les com a espai d’informació, debat i de pressa de decisions. Les assembles han de ser la base de la participació de les persones treballadores en la presa de decisió col·lectiva, i el màxim orgue de decisió i representació de les persones treballadores.
Tot i que la IAC no ha presentat candidatures en l’àmbit de les persones treballadores del PDI, els canvis en aquesta representació mereixen un comentari.
Comitè d’empresa del PDI: CGT es manté com a primera força (10) i CCOO perd la segona posició amb la irrupció de la I-CSC que aconsegueix 7 representants (+info).
Junta PDI : la I-CSC esdevé primera força sindical del PDI funcionari en la seva aparició a la UAB amb 8 representants, CCOO en perd 3 (passa a 5 membres), CSI-f 5, UGT 3 i CGT 2.
| Comitè PAS | Comitè PDI | Junta PDI | |
| CAU-IAC | 6 (+1) | * | * |
| CSIF | * | 2 | 5 (-2) |
| CCOO | 9 (-4) | 5 (-4) | 5 (-3) |
| CGT | 4 (+2) | 10 (-2) | 2 (-2) |
| I-CSC | * | 7 (+7) | 8 (+8) |
| UGT | 4 (+1) | 3 (-1) | (-1) |
*No es presentava
Cal valorar aquests resultats, d’una banda, com a un vot de càstig a la política de connivència de CCOO amb l’equip de govern de la UAB. Però també, com un vot de càstig a les polítiques de la rectora, Marga Arboix, afiliada a CCOO, qui perd suport especialment en l’àmbit del professorat funcionari (titulars i catedràtics) que acaparen el màxim poder, i capacitat de decisió, dins de l’estructura orgànica de les universitats.
Aquests resultats suposen, com hem dit, una UAB amb més colors, més plural i més oberta a la negociació i consens.