Els CAU-IAC entenem com a discriminatoris els tests psicotècnics i ens manifestem clarament en contra d’aquest sistema de selecció de personal.
Des de l’àmbit gerencial s’ha proposat una prova psicotècnica per a la imminent convocatòria de llistes de substitucions pels àmbit de logística, informàtica i laboratoris experimentals. La proposta de psicotècnics es justifica per fer un filtratge previ en el cas de que el nombre de candidatures sigui molt gran…
Els tests psicotècnics són instruments dissenyats per mesurar de manera objectiva i estandarditzada determinades aptituds, capacitats intel·lectuals o característiques de la personalitat (A. Anastasi & S. Urbina: Psychological Testing, 1997). Segons aquesta definició el filtratge previ, eliminatori, es faria en base a aptitud, capacitat o característiques de la personalitat.
Tant des de la Constitució espanyola, com des de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), s’estableix que la selecció de personal a públic s’ha de basar-se en els principis d’igualtat, mèrit i capacitat. D’altra banda, cal recordar, existeix tota una política d’inserció laboral de valorització de les diversitats molt allunyada al que és pretén des d’aquesta proposta.
Un filtratge previ en base a aptitud, capacitat o personalitat, que ja ni dona opció als candidats a fer les proves de selecció per poder competir des de la igualtat, mèrit i capacitat és clarament una discriminació directe que tanca les portes a determinats perfils intel·lectuals o psicosocials… Molt especialment quan els criteris d’avaluació dels tests psicotècnics no son públics ni revisables… Quins criteris de personalitat prioritzarem? Quines aptituds? Quin serà al límit de coeficient intel·lectual per a poder concursar?
Però és més, si aquests tests fossin imprescindibles és proposarien per a totes les proves, no com a una eina de filtratge per evitar una sobrecàrrega de correcció d’exàmens…
Des dels CAU-IAC no només hem de manifestar-nos en una oposició directa a els tests psicotècnics si no que fem una crida a totes les seccions sindicals de la UAB a no acceptar aquesta proposta i seguir amb els processos de selecció basats en proves teòriques i practiques sobre els continguts dels temaris implícits en les funcions de les places a proveir.
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC