Comitè d’Empresa: CCOO va votar contra tres propostes per reforçar drets del PTGAS en els processos de selecció: “resultes”, citacions individuals i notificacions sobre canvis professionals. Ho considerem una discrepància procedimental i les tornarem a presentar.
Al plenari del Comitè d’Empresa del passat 12 de febrer, els CAU-IAC vam presentar tres propostes orientades a reforçar drets bàsics del PTGAS en els processos de selecció. Propostes treballades prèviament i plantejades amb voluntat de millora i de garantia jurídica per al conjunt de persones treballadores.
En aquella sessió, la secció sindical de CCOO a la UAB va votar en contra d’aquestes iniciatives. Segons van argumentar, el termini d’una setmana des de la seva presentació a la Comissió delegada no havia estat suficient per avaluar-les i presentar possibles esmenes.
Les propostes defensaven tres mesures concretes:
- Aturar l’ús de les “resultes” fins que s’avaluï el pilot i es negociï una regulació clara. L’objectiu és evitar que s’apliqui un mecanisme que pot alterar l’accés real a places fins que es determini, col·lectivament, com s’ha de gestionar amb garanties.
- Implantar la citació individual a les proves de selecció. Es tracta d’assegurar que totes les persones candidates rebin notificació directa (no només via tauler) per evitar errors que puguin fer perdre una oportunitat de presentació.
- Garantir notificacions individuals en qualsevol canvi que afecti la classificació professional (categoria i/o especialitat). Això reforça la transparència, el dret de defensa i la seguretat jurídica, especialment quan aquests canvis poden tenir efecte sobre processos de selecció.
Des dels CAU-IAC considerem que la defensa dels drets laborals hauria de ser un punt de trobada compartit per totes les seccions sindicals. Per això, interpretem el vot contrari com una discrepància procedimental i no de fons.
Amb aquesta voluntat de consens, hem tornat a presentar propostes en la mateixa línia perquè puguin ser debatudes i, si s’escau, aprovades en la propera sessió plenària. Confiem que, més enllà de diferències puntuals, el Comitè d’empresa se situarà en la defensa prioritària dels drets del PTGAS i en la millora contínua dels processos de selecció.
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC