Intentar modificar un document de classificacions professionals mai aprovat pel Comitè d’empresa no pot ser l’objecte d’un procés de negociació; però obre l’oportunitat de reprendre el debat sobre les classificacions professionals, dins dels marcs normatius i amb transparència.
La passada reunió de la Comissió negociadora del Comitè d’empresa amb gerència va ser singular en el sentit de que es va presentar una sola proposta…, i fora de termini.
Aquesta, en forma “d’addenda”, proposa un modificació del document del 2024 relatiu a les classificacions professionals, un document que s’està aplicant sense haver estat aprovat pel Comitè d’empresa. La proposta representa un increment del nombre de categories que comportaria un increment del ventall de classificacions del PTGAS laboral que passaria de les actuals 352 a les 528 (recordeu que la plantilla de laborals és d’unes 1200 persones).
El més sorprenent és que la part sindical de la Comissió donàvem per fet que aquesta proposta era de gerència, però a la sessió de la Negociadora va resultar que, la proposta, era de la Secció sindical de CCOO… Sembla que des de CCOO es fa aquesta proposta per a revertir les mancances, que ja havem anunciat, del document de classificacions professionals del 2024; cal valorar positivament aquesta voluntat de rectificació.
El fet de que aquesta documentació fos lliurada a la comissió fora de termini va portar la decisió de no obrir el debat fins a fer-la arribar a les seccions sindicals.
En una primera valoració, des de la nostra Secció sindical, entenem que no es pot entrar a negociar una modificació d’un acord inexistent, però considerem molt interessant i oportú obrir de nou aquest debat.
Així doncs, i sense entrar en el contingut de la proposta, ens hem dirigit als diferents actors de la Comissió negociadora per a manifestar la nostra satisfacció per a que s’obri l’oportunitat de rempendre aquest debat i, així, poder arribar a un acord entre el Comitè d’empresa i la gerència referent a les classificacions professionals. Us compartim el nostre e-mail del 12 de marc dirigit a la Comissió negociadora del 12.
Benvolgudes i benvolguts,
En relació al document Proposta Addenda Categories:
Ens cal fer una mica de memòria sobre els referents de la proposta d’addenda. Aquesta suposa una modificació substancial del document original del 2024 relatiu a les classificacions professionals: un text elaborat a partir d’una negociació paral·lela entre la vicegerència de persones del moment i la Secció sindical de CCOO, al marge de la comissió de treball constituïda per a aquest procés.
Aquest document de classificacions professionals del 2024, signat per CCOO, UGT i la gerència de la UAB, mai ha estat aprovat en cap plenari del Comitè d’empresa del PTGAS-L de la UAB, que és l’òrgan representatiu i col·legiat legítim del col·lectiu. Tampoc va ser presentat ni sotmès a votació en cap assemblea del conjunt el PTGAS-L abans de la seva signatura, un fet que cal remarcar novament.
En aquest aspecte el secretari del CE del moment ja va advertir que aquest document no podia ser considerat un acord entre el Comitè d’empresa i la gerència, i que la seva implementació podia vulnerar principis de legalitat. Així doncs, i fruit d’aquesta implementació, des de la nostra secció sindical, vam iniciar el corresponent procés administratiu i jurídic davant del que entenem que és un atropellament del nostres drets col·lectius.
Fet aquest recordatori, valorem molt positivament que aquesta proposta ens permeti de reivindicar que hem de situar-nos de nou on sempre hauríem d’haver estat: en una negociació de les classificacions professionals basada en la representativitat legítima del Comitè d’empresa i de la gerència, i validada en assemblea pel conjunt del PTGAS-L; i no fonamentada en acords paral·lels ni en actuacions fora dels marcs formals establerts.
Interpretem aquesta nova proposta com una rectificació necessària davant de posicionaments unilaterals previs que havien actuat al marge dels òrgans de representació del personal. Ens permet reprendre el treball que ja s’havia avançat col·lectivament fins al juny de 2024, quan es va estar molt a prop d’assolir un acord real.
De cara, doncs, a iniciar novament una negociació respecte a classificacions professionals, hem de manifestar altre vegada els punts de mínims, els mateixos de fa 3 anys, sobre els quals podem construir un procés:
-
- És imprescindible iniciar un procés de negociació entre la gerència i el CE des del compromís ferm d’evitar negociació paral·lela de les seccions sindicals amb la representació institucional de la UAB.
- La negociació ha de mantenir, el criteri acordat: abordar únicament la classificació professional i no la classificació salarial. La ruptura d’aquesta condició va ser un dels factors que van conduir al fracàs de les negociacions 2024. És evident que l’ordenació salarial és un objectiu final, però ha de ser una conseqüència (no una premissa) de la definició rigorosa de la classificació professional.
- Els conceptes a negociar són els definits pel Conveni col·lectiu. Qualsevol altre concepte indefinit, ambigu o incorporat de forma especulativa per alguna de les parts ha de quedar fora del procés. Per tant, només són objecte de negociació “categoria” i “especialitat”, ja que el concepte de “grup” ja està normativament fixat en el Conveni. Qualsevol intent d’alterar aquest marc excedeix les nostres competències jurídiques.
- Els conceptes grup, categoria i especialitat han de ser tractats com a elements completament independents i no intercanviables entre si.
- Les definicions de les especialitats han de ser clares, precises i rigoroses. No poden admetre ambigüitats, ni definicions circulars o tautològiques, com malauradament es pot observar en les del document de 2024.
- Els ítems utilitzats per classificar les categories han d’estar objectivament definits i vinculats a responsabilitats concretes i verificables. No es pot basar en verbs ambigus com “planificar”, “dissenyar” o “avaluar”. Calen criteris que eliminin qualsevol marge de discrecionalitat.
- Qualsevol nova negociació ha de partir d’un compromís ferm de terminis clars, concrets i de curta durada, situant l’assoliment d’un acord definitiu com la màxima prioritat en l’àmbit de les relacions del PTGAS laboral.
Així doncs, reiterant la valoració positiva de que una proposta ens permeti reobrir la via de la negociació, i tenint clar que ningú pot tenir un posicionament divergent amb els punts anteriorment citats, manifestem la nostra plena predisposició a reprendre una mesa de negociació en els principis de la bona fe, rigor i respecte escrupolós als marcs formals de representativitat.
Cordialment, Secció sindical dels CAU-IAC a la UAB
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC