Els CAI-IAC entenem que el 6é Conveni col·lectiu del personal d’administració i serveis laboral de les universitats catalanes estableix, en el seu Capítol IV, el procediment a seguir pel proveïment de places vacants.
En aquest Capítol no hi apareix cap referència al procediment de “resultes” aplicat al concurs de referència 2025G2-G3-IG01. Per aquest motiu, considerem que la seva aplicació en un procés de selecció, sense haver passar pel debat i validació del Comitè d’Empresa i sense haver estat prou explicada al conjunt del personal laboral de la UAB, pot donar lloc a situacions d’indefensió i a greuges comparatius.
Per aquest motiu vam presentar una denúncia a Inspecció de Treball. Malauradament, les conclusions de la Inspectora afirmen que el sistema de resultes forma part del procediment del concurs, en tant que no és un sistema independent, i que és coherent amb la normativa aplicable.
La nostra opinió, però, no ha canviat. Continuem considerant que un sistema que posibilita que una plaça pugui ser ocupada sense que el personal de la UAB tingui l’opció de presentar-s’hi de manera ESPECÍFICA va en contra de l’esperit del conveni i comporta una vulneració dels principis de publicitat i igualtat d’oportunitats que han de regir qualsevol administració pública. Per tot el que s’ha exposat, continuarem explorant totes les vies legals possibles per evitar-ne la seva aplicació, en els termes en que està plantejada actualment.
Fins que aquesta situació no es resolgui, ens veiem obligades a recomanar a totes aquelles persones treballadores que estiguin valorant la possibilitat d’un canvi de plaça, ja sigui per motius d’horari, campus, conciliació o qualsevol altre, que es presentin SEMPRE a TOTES les places convocades, davant la possibilitat de no poder participar en una plaça que, tot i no formar part de la convocatòria, podria acabar essent assignada a una altra persona treballadora sense haver estat ofertada, mitjançant el sistema de resultes.
Malauradament, som conscients que aquesta recomanació comportarà un increment considerable de feina: tant per a les persones treballadores que es presentin a concursos als quals inicialment no tenien previst participar, com per a les companyes de selecció, que hauran de valorar moltes més sol·licituds, incloses les de totes aquelles persones treballadores que es presenten únicament per poder optar eventualment a places que podrien, potser, quedar lliures.
No us preocupeu: aparentment, temps i personal per a aquestes coses en sobren.