Després de que gerència signés amb els sindicats sistèmics, a esquena del Comitè d’empresa, la proposta per a la definició dels grups, les categories i les especialitats laborals el desgavell era, més que previsible, imminent.
Des de les dates de signatures, 20 de setembre de 2024, ja fa 8 mesos, seguim sense tenir el PTGAS laboral classificat de forma clara en grups, categories i especialitats… normal, quan les coses es fan malament…
Tan mal fetes estan que, per a fer una tasca com és definir categories i especialitats en base a unes definicions consensuades, els ha calgut crear una comissió de treball específica per assignar-les! Quan, tot el procés de negociació, tenia com a objectiu, que l’assignació fos automàtica, sense possibilitat de dubte…
Aquesta comissió fa i desfà seguint interessos a esquenes de tot el personal; fins hi tot volen prohibir que es facin públiques les seves propostes! No ho fan sobre acords amb definicions clares i diàfanes que permetin encasellar el personal en funció de les seves tasques, per què aquest definicions son tant poc clares que el que generen és un seguit de discussions sobre com s’ha d’interpretar definicions mal fetes… I d’això, en depèn la possibilitat de trasllat i promoció del PTGAS i, també, el de reclassificació i remuneració.
Mentrestant, des de gerència, es proposa d’implementar al personal laboral la classificació professional de funcionaris en àmbits i famílies… Embolica que fa fort, incapaços d’implementar la seva proposta, davant de la ja anunciades incoherències, en comptes de revaluar i renegociar per a aconseguir el màxim consens, fugim endavant!
Sembla que l’interès d’aquesta gerència sigui passar el problema a una nova gerència; amb això coincidim. Esperem poder arribar a un acord amb una nova gerència, i que per interès institucional i de la plantilla, això passi el més aviat possible!!