Des de la constitució de l’actual Comitè d’empresa de la UAB les úniques votacions que s’han realitzat dins d’aquest òrgan van ser les del 10 d’octubre (de 2023) per l’elecció de càrrecs: presidència, secretaria i membres del Comitè de seguretat i salut). Ja fa 20 mesos que no s’ha realitzat cap altre votació.
Malgrat poder pensar que aquesta manca de votacions respon a la presa de decisions per consens que preveu l’article 5.6 de l’actual reglament del CE, res més lluny de la realitat. La situació actual és que la majoria del Comitè està signant, des de les seves seccions sindicals, acords amb gerència sense presentar-los formalment al Comitè, i al marge de la representació d’aquest òrgan col·legiat. Aquesta situació no tindria més transcendència si és fes des del consens de tots els membres del Comitè. La realitat però, és que sense aquest consens, és genera tota una problemàtica…
El resultat és que, d’una banda, aquests acords no tenen valides legal. Posem el cas del presumpte acord per la definició de categories i especialitats. Aquest fake, que ni s’ha votat ni presentat al CE, està signat per tres delegats sindicals, en representació de les seves seccions sindicals, que no tenen competències de representació del CE. L’aplicació d’aquest acord és, per exemple, impugnable per a qualsevol que ostenti la categoria legal de “persona interessada”. Això crea una situació d’indefensió absoluta en els processos de selecció; tant d’indefensió dels candidats, com dels tribunals o de la mateixa institució UAB! Aquest acord entre seccions sindicals i la gerència UAB, signat ja en la pre-campanya rector/a 2024, no te més legitimitat que un promesa electoral.
Però d’altre banda, aquesta actitud del sindicalisme sistèmic del CE, impedeix proposar traslladar a les assemblees de persones treballadores allò que és substancial pel seu futur; quan les assembles son el fonament del sindicalisme alternatiu. Novament, indefensió, total, del sindicalisme alternatiu i dels seus votants…
Des dels CAU-IAC ja es hem posicionat clarament per portar a votació del plenari totes les propostes d’acord que requereixin de la signatura de la representació del Comitè d’empresa. D’altra banda, no podem reconèixer decisions del CE al marge del consens o votació del plenari.
Val a dir, finalment, que no entenem que des del sindicalisme institucional s’estigui buidant de contingut el Comitè d’empresa i, al mateix temps, menystenint les assembles… Ja que el resultat d’això ens portaria un sindicalisme, ja no institucional, si no directament corporatiu dirigista…
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC