Segons l’acord de gener de 2013 d’oferta formativa pel desenvolupament i teletreball la formació en línia asíncrona (cursos virtuals) es pot fer horari laboral o fora de jornada, amb l’excepció de la de idiomes. Malgrat això l’Àrea de formació està donant una informació incorrecte, comunicant que aquesta s’ha de fer fora d’horari laboral.
Al Quincacau de juny ja vam informar d’aquesta situació, a l’article Senseparaula…?, i també ho va fer el Comitè d’empresa en un comunicat del 6 de juny.
Aquest incompliment de l’acord d’oferta formativa 2013 va tornar ser objecte de debat a la negociadora extraordinària CE-gerència del 1 de juliol: la vicegerència va justificar l’incompliment de l’acord en la impossibilitat de fer una modificació de la base de dades de gestió de cursos. La proposta de gerència va ser la de passar tota la formació asincrònica a horari laboral. Aquesta proposta, evidentment inacceptable, suposaria un incompliment flagrant de l’acord del 2013 i una limitació dels actuals drets del PTGAS.
Al nostre entendre, la gerència, no pot desatendre’s d’acords en base a preteses dificultats tècniques: el que ha de fer es traslladar aquesta situació a la direcció TIC.
L’actual acord és vigent, les persones treballadores del PTGAS (funcionaris i laborals) poden realitzar aquests cursos en l’horari que els vagi bé, de la forma establerta en l’acord. Podem, doncs, formar-nos, quan ens vagi bé. La gestió de les hores de formació i de les compensacions és responsabilitat de gerència, que en cap cas ha de traslladar a la plantilla UAB, o a les seccions sindicals o a la Junta i Comitè d’empresa.
Subscriu-te al Telegram dels CAU-IAC